Sprachen und Kulturelles Bewusstsein

Zweisprachiges Recruitment ist im Begriff sich zu verändern. Es wird schärfer und fortgeschrittener. Sprachliche Fähigkeiten alleine reichen nicht mehr aus, ein immer anspruchsvolleres wirtschaftliches Umfeld zu befriedigen.

An der Spitze der Recruitment-Branche hat sich French Selection UK darauf spezialisiert, Bewerber auszuwählen, die eine Kombination aus Geschäftssinn, professioneller Erfahrung, sprachlichen Fähigkeiten und einem starken europäischen Bewusstsein demonstrieren.

French Selection UK erkennt und wählt Fachkräfte und leitende Angestellte aus, die Erfahrung bezüglich des Lebens und/oder Arbeitens auf dem europäischen Festland haben.
Die meisten Bewerber haben einen Teil ihrer Universitätsausbildung und/oder beruflichen Karriere in einem anderen europäischen Land verbracht.

Der europäische Hintergrund unserer Bewerber beweist im Allgemeinen die Fähigkeit, ein gutes Verständnis kultureller Unterschiede einzubringen und zu entwickeln, und gleichzeitig die Fähigkeit zu bilden, das „ganze Bild“ vom europäischen Standpunkt zu erkennen.

Im Rahmen eines sich rapide ändernden wirtschaftlichen Umfelds in der Europäischen Union stehen allen Firmen aufregende Herausforderungen, Aussichten und Möglichkeiten bevor.
Mehr als je zuvor ist eine effektive Recruitment-Strategie zu einem Hauptfaktor für den Erfolg jedes Unternehmens und jeder Organisation geworden.